Familienfreundlichkeit der Hochschule erneut bestätigt
Albstadt/Sigmaringen. Die Hochschule Albstadt-Sigmaringen ist zum vierten Mal von der berufundfamilie Service GmbH als familiengerechte Hochschule zertifiziert worden. Bereits seit 2010 trägt die Hochschule das Zertifikat und hat sich damit zur Umsetzung und Weiterentwicklung familienbewusster Maßnahmen verpflichtet, um die Vereinbarkeit von Studium beziehungsweise Beruf und Familie zu fördern.
Ob digitale Studien- und Weiterbildungsangebote oder ein Studium in individueller Teilzeit: „Da haben wir in den vergangenen Jahren wichtige Fortschritte gemacht“, sagt Prof. Dr. Clemens Möller, Prorektor Lehre. „Wir erreichen damit auch Studieninteressierte jenseits der klassischen Studienbiografie – also beispielsweise junge Eltern, pflegende Angehörige oder Berufstätige.“ Darüber hinaus werden Studierende mit Familienpflichten bei der Terminvergabe für Prüfungen oder Praktika bevorzugt, und Kinder bis zum Alter von zehn Jahren erhalten in der Mensa ein kostenloses Mittagessen.
Für Mitarbeitende bietet die Hochschule ein flexibles Arbeitszeitenmodell ohne Kernarbeitszeit, viele Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
„Unsere Hochschulkultur ist heute viel familienfreundlicher als noch vor zehn Jahren, darauf bin ich sehr stolz“, sagt Bernadette Boden, Kanzlerin der Hochschule. „Das Thema der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist heute wichtiger denn je – nicht zuletzt auch, damit wir als Arbeitgeber attraktiv bleiben.“
Das Audit der berufundfamilie Service GmbH wird von den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft empfohlen. Schirmherrin ist Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey.
Weiterführende Informationen: Die berufundfamilie Service GmbH ist Dienstleisterin im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Ihr zentrales Angebot ist das audit berufundfamilie/audit familiengerechte hochschule, das von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiiert wurde. Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das Audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird.
